大陸韓國日本批發採購創業達人～創業顧問ＪＣ

我想要請問一下開服裝店的前輩們,是怎麼訂定員工薪資,獎懲制度?

首先你先要分職等

比如 店長 正職 跟工讀生

有關員工薪資方面像是店長、正職的月薪應該訂在多少?及工讀的時薪要定多少才合理呢?

店長一開始最好是自己或自家人下去做

因為店長的權限比較大  等於老闆不在時的發言人

等到你們生意穩定了  你再拉一個老鳥  能力不錯的做店長

店長的薪水都比較高  我建議用責任制的比較好

底薪20000元.整家店的營業額抽2%.可以的話再多加一條店長津貼

正職的話  在百貨公司都是14000元左右

但在門市都會比較高  有經驗的16000元 全勤2000元 獎金抽成個人業績1~2%

工讀生是幫忙的 你不用期望他會做多少業績  所以建議給時薪

業績當然是月總結ㄚ

跟薪水一起加ㄚ

我會比較偏向個人業績  因為這二種我都做過比較了

團體業績大家會推來推去

反而個人業績會比較積極

如果整家店的營業額有超過2萬   而總營業額的部份他有超過10000的話  你可以給300元獎金  讓他們有動力

月底總獎金我覺得20萬不過份

全勤2000元   加班我都給100元一小時


懲處方面,像是曠職、病假、事假、遲到該扣多少才合理?


曠職扣2天

病假有病單就扣1天

事假只要不是假日也是扣1天

遲到10分內ok   10~30扣100元  超過扣半天